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云上咸安報道為推進我區新就業形態勞動者勞動保障權益保障工作，3月22日，區總工會一行赴人社局、醫保局、住建局、發改局等部門開展新就業形態勞動者勞動保障權益工作專題調研。
“目前新就業形態勞動者權益保障存在社會保險參保率低、休息休假得不到保障、職業傷害保障存在短板等一系列問題，究其原因，新就業形態用工關系更具自主性和靈活性，已有法律認定勞動關系三要素無法界定新就業形態從業人員勞動關系?！?/p>
“勞動者社會保障缺失，是維護新就業形態勞動者權益工作中另一塊短板。當前快遞員勞動合同簽約率低，勞動安全衛生保護不足，社保繳納保障不及時不充分等問題突出?！?/p>
“管理難且監管部門不明確。無論是網約車，還是外賣，其活動依托的是現代網絡平臺，其具有‘跨區域、跨行業、跨部門’的鮮明特點。在對其實行管理時，即使平臺在有關部門有備案，但對其具體的運營活動還是了解甚少?！?/p>
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調研組將各部門提出的問題一一記下。
近年來，隨著數字經濟、共享經濟等新技術新業態新模式蓬勃發展，以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等為代表的新就業形態勞動者大量涌現。因新就業形態勞動者就業方式與傳統就業方式存在較大差異，勞動者權益保護面臨的新情況和新問題日益凸顯，逐步成為社會關注的焦點。為此，區總工會除了持續推動新業態勞動者建會入會外，還從權益保護、服務方式、思想引領和素質提升等多方面推出舉措，全面維護新就業形態勞動者合法權益。
下一步，區總工會將與區政府召開聯席會議，從構建立體式社會監督機制、督促企業依法合規用工、優化平臺算法規則、完善收入分配制度、健全勞動矛盾糾紛多元化解機制等方面尋求新就業形態勞動者權益保障“新解法”，進一步增強新就業形態勞動者的歸屬感、獲得感、幸福感和安全感。
（通訊員：周婷 鄭韻 編輯:黃士翔 責編:孫志成）
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